خانه کارگری گروه صنعتی پولاد؛ مسیر رسیدن به الگوی برتر در سلامت ایمنی
خانه کارگری گروه صنعتی پولاد؛ مسیر رسیدن به الگوی برتر در سلامت و ایمنی
خانه کارگری گروه صنعتی پولاد در ارزیابیهای انجامشده از سوی دانشگاه علوم پزشکی ایران، به عنوان “برترین خانه بهداشت کارگری” استان تهران انتخاب شد؛ دستاوردی که نتیجه مجموعهای از برنامههای دقیق و پیوسته در حوزه سلامت نیروهای انسانی، ایمنی محیط کار و توجه به رفاه کارکنان است.
این موفقیت فقط یک عنوان تشریفاتی نیست. پشت آن، سالها برنامهریزی، سرمایهگذاری هدفمند و پیگیری مستمر در حوزه HSE و بهداشت حرفهای قرار دارد؛ رویکردی که با همراهی مدیریت ارشد و تلاش تیم تخصصی این بخش، به ثمر نشسته است.
سلامت کارکنان؛ فراتر از انجام الزامات اداری
آنچه در فرآیند ارزیابی بیش از هر چیز مورد توجه قرار گرفت، این بود که فعالیتهای خانه کارگری گروه صنعتی پولاد صرفاً برای تکمیل فرمها و چکلیستها انجام نشده است.
خانه کارگری در این مجموعه، به یک ساختار فعال برای حمایت، مراقبت و پیشگیری تبدیل شده؛ جایی که هم سلامت جسمی و هم آرامش روانی کارکنان، بهطور جدی دنبال میشود.
برنامههایی که تفاوت ایجاد کردند
بخش قابلتوجهی از امتیازات، نتیجه اجرای برنامههایی بود که اثر واقعی بر محیط کار گذاشتند:
حمایتهای رفاهی
ایجاد طرحهای حمایتی و ارائه تسهیلاتی مانند وامهای قرضالحسنه و بستههای مناسبتی که به افزایش رضایت شغلی و حس همراهی کمک کرده است.
توجه به سلامت روان
برگزاری جلسات مشاوره تخصصی برای کارکنان و حتی خانوادهها، همراه با اجرای تستهای روانشناختی و پیگیری مستمر — اقدامی که نقش مهمی در مدیریت استرس و تعارضات شغلی داشته است.
مدیریت حوادث و پیشگیری
تعریف شاخصهای دقیق برای ثبت و تحلیل حوادث، بررسی ریشه مشکلات و اجرای اقدامات پیشگیرانه که روند کاهش مخاطرات شغلی را به دنبال داشته است.
آموزش و معاینات دورهای
برگزاری آموزشهای مستمر HSE، انجام معاینات پزشکی منظم و اجرای برنامههای ویژه نیروهای تازهوارد برای آشنایی با اصول ایمنی.
مراقبتهای بالینی و پیگیری درمان
ارائه خدمات اولیه درمانی در خانه کارگری و پیگیری تخصصی افرادی که نیاز به مراقبت تکمیلی داشتند.
حفاظت فردی و نظارتهای ایمنی
تأمین تجهیزات حفاظت فردی، ارزیابی ریسک فعالیتها و کنترل مواد مصرفی در خطوط تولید، بهعنوان بخشی از روند دائمی ایمنی.
تغذیه و رفاه روزمره
نظارت مستمر بر کیفیت غذای گرم، صبحانه و وعدههای شیفت شب — جزئیاتی مهم که مستقیماً بر سلامت و انرژی کارکنان تأثیر میگذارد.
سامانه الکترونیکی HSE
ثبت الکترونیکی اطلاعات در قالب ERP که نظم، شفافیت و امکان تحلیل بهتر دادهها را فراهم کرده و از نقاط قوت ارزیابی به شمار آمده است.
محیطزیست؛ بخشی از مسئولیت اجتماعی پولادماشین
بُعد دیگر این موفقیت، به برنامههای محیطزیستی مجموعه ارتباط دارد. اجرای پروژههای مرتبط با کاهش مصرف انرژی، مدیریت پسماند، بازیافت مواد، کنترل آلایندهها و توسعه فضای سبز، نشان میدهد که نگاه مجموعه تنها به امروز محدود نیست، بلکه آینده پایدار را هم در نظر دارد.
نتیجه یک همافزایی
ترکیب این اقدامات، به کاهش ریسکهای کاری، افزایش بهرهوری، کاهش هزینههای ناشی از حوادث و تقویت تصویر حرفهای شرکت کمک کرده است.
این دستاورد، قبل از هر چیز، حاصل تعهد مدیریت و تلاش پیگیر تیم HSE است؛ تلاشی که ثابت میکند توجه به سلامت کارگران، صرفاً یک شعار اداری نیست، بلکه بخشی از مسیر رشد و توسعه پایدار پولادماشین به شمار میآید.
گروه صنعتی پولاد اعلام میکند که با ادامه سرمایهگذاری در حوزه سلامت حرفهای، رفاه کارکنان و پروژههای زیستمحیطی، این مسیر را با جدیت ادامه خواهد داد.
